Належні умови праці – справа трудового колективу. Задля захисту прав та інтересів працівників фахівці рекомендують офіційно задекларувати трудові відносини на папері. Такі угоди укладаються на підприємствах усіх форм власності. Відповідно до трудового законодавства. Колективний договор регламентує умови та норми оплати праці, відповідно до виробничого навантаження.
Реєстрація колективних договорів відбувається у відділеннях ЦНАПу. В міському управлінні праці констатують , все більше підприємств апелюють до колективних договорів. Торік трудову угоду вперше уклали два десятки нових підприємств.
Важливу роль в організації трудового процесу відведено профспілкам. Їхня діяльність не обмежується лише професійними відносинами, але й колективним проведенням дозвілля працівників.
Фахівці розробили методичні рекомендації щодо складання колективного договору. В управлінні прації попереджають, відмова однієї зі сторін укладати такий договір передбачає штрафні санкції. Та навіть звільнення із займаної посади.
Віра Лутчин, Андрій Бойко, Новини на “Вежі”
Залишити відповідь